EN BÄTTRE START FÖR NYA MEDARBETARE
LMS för onboarding som skapar en tydlig väg in
Med ett LMS för onboarding får nya medarbetare rätt information, utbildningar och aktiviteter i en gemensam introduktionsplan. Chefer och administratörer kan följa framstegen utan manuella checklistor.
Från första inbjudan till trygg i rollen
En genomtänkt onboarding börjar före första arbetsdagen och fortsätter tills medarbetaren har kunskap, kontakter och verktyg för att arbeta självständigt.
Bjud in i god tid
Skicka välkomstinformation, praktiska instruktioner och första aktiviteter före starten.
Skapa en introduktionsplan
Ordna obligatoriska moment, möten och rollspecifik utbildning i rätt följd.
Koppla rätt personer
Tydliggör kontaktpersoner, chefens ansvar och vilka aktiviteter som ska göras tillsammans.
Följ upp starten
Se vad som är klart, vad som återstår och var den nya medarbetaren behöver stöd.
Samma kvalitet i varje onboarding
När introduktionen bygger på mejl, dokument och personliga checklistor blir upplevelsen lätt olika beroende på avdelning eller chef. Ett LMS skapar en gemensam grund som samtidigt kan anpassas efter roll, ort och verksamhet.
Automatiska inbjudningar och påminnelser minskar administrationen. Status i realtid gör det enklare att agera innan en viktig aktivitet missas.
Onboarding för olika delar av organisationen
Upplägget kan anpassas efter vem som börjar och vilken kunskap personen behöver.
Nya medarbetare
Ge en välkomnande och begriplig introduktion till organisation, arbetssätt och roll.
Chefer och ledare
Samla chefsintroduktion, ansvar, processer och obligatoriska moment.
Konsulter och partners
Säkerställ att externa personer får rätt information och behörighetsgrundande utbildning.
En onboarding som går att utveckla
När ni ser var deltagare fastnar och vilka delar som ofta blir försenade får ni ett bättre underlag för att förbättra introduktionen. Rapporter kan användas både operativt och i det långsiktiga HR-arbetet.
PoM Learn kan även användas för fortsatt kompetensutveckling när introduktionsperioden är avslutad.



Vanliga frågor om LMS för onboarding
Svar på vanliga frågor om introduktionsplaner, deltagare, påminnelser och uppföljning.
Utbildningar och innehåll
Ja. PoM Learn stödjer digitala, fysiska och hybrida utbildningar. Ni kan samla olika utbildningsformat i samma plattform och skapa ett tydligt upplägg för både deltagare och administratörer.
Ja. En utbildning kan byggas upp av flera moment som genomförs i en bestämd ordning. Det gör det möjligt att kombinera exempelvis video, digitala träffar, fysiska aktiviteter och andra utbildningsmoment i en sammanhållen läranderesa.
Ja. Video kan användas som en del av en digital eller hybrid utbildning. PoM Learn kan följa deltagarens progression så att både deltagaren och organisationen får en tydligare bild av genomförandet.
Deltagare och kommunikation
Deltagare kan bjudas in till relevanta utbildningar och få den information de behöver för att komma igång. PoM Learn hjälper er att skapa ett tydligt flöde från inbjudan och anmälan till genomförande och uppföljning.
Ja. Ni kan kommunicera med deltagarna via e-post och SMS. Det kan användas för exempelvis inbjudningar, praktisk information, påminnelser och uppföljning inför eller efter en utbildning.
Deltagaren får en tydlig översikt över sina aktuella och kommande utbildningar. Där går det att se aktiviteter, fortsätta påbörjade moment och följa den egna utvecklingen utan att behöva leta efter information på flera ställen.
Kom igång
Börja med att boka en personlig demonstration. Då går vi igenom era utbildningsbehov, deltagargrupper och arbetssätt. Därefter kan vi rekommendera ett upplägg och visa vilka delar av PoM Learn som skapar störst värde för just er organisation.