EN BÄTTRE START FÖR NYA MEDARBETARE

LMS för onboarding som skapar en tydlig väg in

Med ett LMS för onboarding får nya medarbetare rätt information, utbildningar och aktiviteter i en gemensam introduktionsplan. Chefer och administratörer kan följa framstegen utan manuella checklistor.

Ny medarbetareTydlig start
IntroduktionsplanFölj varje steg
100%
PoM Learn LMS

Från första inbjudan till trygg i rollen

En genomtänkt onboarding börjar före första arbetsdagen och fortsätter tills medarbetaren har kunskap, kontakter och verktyg för att arbeta självständigt.

Bjud in i god tid

Skicka välkomstinformation, praktiska instruktioner och första aktiviteter före starten.

Skapa en introduktionsplan

Ordna obligatoriska moment, möten och rollspecifik utbildning i rätt följd.

Koppla rätt personer

Tydliggör kontaktpersoner, chefens ansvar och vilka aktiviteter som ska göras tillsammans.

Följ upp

Följ upp starten

Se vad som är klart, vad som återstår och var den nya medarbetaren behöver stöd.

Samma kvalitet i varje onboarding

När introduktionen bygger på mejl, dokument och personliga checklistor blir upplevelsen lätt olika beroende på avdelning eller chef. Ett LMS skapar en gemensam grund som samtidigt kan anpassas efter roll, ort och verksamhet.

Automatiska inbjudningar och påminnelser minskar administrationen. Status i realtid gör det enklare att agera innan en viktig aktivitet missas.

Rollbaserade introduktionsplaner
Digitala, fysiska och hybrida aktiviteter
Automatiska påminnelser och notiser
Dokument, filmer och praktisk information
Uppföljning för chef och HR

Onboarding för olika delar av organisationen

Upplägget kan anpassas efter vem som börjar och vilken kunskap personen behöver.

Nya medarbetare

Ge en välkomnande och begriplig introduktion till organisation, arbetssätt och roll.

Chefer och ledare

Samla chefsintroduktion, ansvar, processer och obligatoriska moment.

Konsulter och partners

Säkerställ att externa personer får rätt information och behörighetsgrundande utbildning.

En onboarding som går att utveckla

När ni ser var deltagare fastnar och vilka delar som ofta blir försenade får ni ett bättre underlag för att förbättra introduktionen. Rapporter kan användas både operativt och i det långsiktiga HR-arbetet.

PoM Learn kan även användas för fortsatt kompetensutveckling när introduktionsperioden är avslutad.

Se status för varje person och gruppSe vilka moment du har påbörjat, slutfört eller har kvar.
Identifiera moment som behöver förbättrasSe nästa aktivitet, datum, tid och plats direkt i din översikt.
Återanvänd och uppdatera introduktionsflödenHitta slutförda moment, resultat, intyg och dokument på samma ställe.

Vanliga frågor om LMS för onboarding

Svar på vanliga frågor om introduktionsplaner, deltagare, påminnelser och uppföljning.

Utbildningar och innehåll

Deltagare och kommunikation

Kom igång

Vill ni skapa en enklare och tydligare onboarding?

Rulla till toppen